多様な人財が活躍する会社

挑戦意欲あふれた活力ある人財の育成

求める人財像と人財育成方針

当社では、一人ひとりが誇りとやりがいを感じながら活き活きとチャレンジングに働くために、「人財力の持続的向上」を重要な取組みの一つとして位置付けています。また、「経営理念」「企業ビジョン」「明治安田バリュー」をふまえ、当社の「人財」に向けて、「求める人財像」および「人財育成方針」を定めています。

求める人財像
  • お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する人財
  • 果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人財
  • 働く仲間と互いに助け合い、共に成長する人財
人財育成方針

明治安田フィロソフィーを体現できる人財を、一人ひとりに寄り添って、長期的な目線で育成

  • 入社5年以内は、「基礎固め」の時期と位置づけ、会社力をあげて育成
  • 入社6年目以降は、自律的なキャリア開発を支援
  • 当社グループ経営を支える経営人財と専門人財の双方を計画的に育成

人財力の持続的向上を実現する育成プログラム

 「人財力の持続的向上」に向け、全職員を対象とした「バリューアップ・プログラム」や、選抜層を対象とした「次世代リーダー育成プログラム」「専門人財育成プログラム」などを用意し、職員一人ひとりの成長を積極的に支援しています。

全職員向けのプログラム
バリューアップ・プログラム
職場での能力・キャリア開発
OJD
研修等による実践学習
Off-JD
自己開発支援
SD
選抜層向けのプログラム
次世代リーダー育成プログラム
次世代リーダー育成プログラム
専門人財育成プログラム
専門人財育成プログラム

 OJD(職場での能力・キャリア開発)

入社5年以内を対象とした育成・サポート
  • 採用コース別のローテーションを実施
  • 一人ひとりにメンター(先輩職員)がついて個別に業務指導
  • 入社コースごとに設定された育成担当部によるフォロー
自己選択制度
  • 挑戦意欲あふれる職員への積極的な活躍機会の提供と一人ひとりの自己実現・キャリア形成の支援を目的とした公募型の制度
ジョブチャレンジコース(人事異動あり) めざす職務に関連する部署や関心のある部署での職務を経験する機会を提供
研修型(人事異動なし)

Off-JD(研修等による実践学習)

より高い能力発揮や自らのキャリアアップを実現する機会として、ケーススタディやグループワーク中心の実践型の研修プログラムを実施しています。また、主体的な能力開発を希望する職員に対する機会の提供を目的とした公募制度も用意しています。

研修プログラム(一例)
入社初期研修 社会人としてのマインドセット、会社や配属先の業務内容を理解
2年目・4年目研修 当社の理解浸透を通じた仕事の意義づけや時流の理解を通じ、今後の行動計画を策定
上司力研修 育成マネジメント力の習得・強化および人財評価制度等の理解
MYユニバーシティ 10の専門分野の知識・技能を学ぶことができる企業内大学(動画配信型)
公募留学・派遣制度(一例、2020年度実績)
  • 国内のビジネススクール、法律系大学院、会計大学院、海外MBA等への留学
  • 当社の海外の子会社・関連会社や国内シンクタンク等への派遣

SD(自己開発支援)

能力開発やスキルアップのために、主体的に学習する自己開発の機会を用意しています。

  • 能力開発に関する情報を集約した教育サイトを社内イントラネット上に掲載
  • 福利厚生サービスを通じた自己開発機会の提供
    (無料のe-ラーニング、通信講座やオンライン英会話等の受講支援)