採用コンセプトは「誰かを想うこころのカタチ」です。 このコンセプトには二つの想いが込められています。

まず、「生命保険の意義」をみなさんに感じていただきたいという想いです。
人のこころのなかにある、大切な人に対する想いや願いをカタチにあらわすこと。
大切な人に広がる未来を支えること。
こころをカタチにする。 そんな生命保険に込められた想いをさまざまな場面を通してお伝えしていきたいと思います。

また、このコンセプトは「明治安田生命で働くうえで求められる姿勢そのもの」であり、日々どのような想いで私たちが仕事をしているのかを感じていただき、共感していただければ幸いです。

一人ひとりの仕事に対する意欲を大切にしてくれる会社であり、お客さまからの信頼を通じて、自分自身の成長を実感できる会社です。

例えば、従業員一人ひとりの意識改革による新たな企業風土の創出をめざして、「MOTプロジェクト」と名付けた企業風土改革に取り組んでいます。この「MOTプロジェクト」では、例えば、日々お客さま目線で気づいたことの提案を行なっています。

そして採用活動においても、就職活動中の学生のみなさんにより近い目線でお伝えするために、「内定者プロジェクト」を推進しています。 実は今ご覧いただいている採用ホームページや内定者主催セミナーなどは、随所に内定者のアイデアが詰まっているものなのです。会社側の人間でもなく、就職活動中の学生でもない、就職活動を経験し、成長した内定者だからこそ、 就職活動中のみなさんが本当に知りたい情報を、1年だけ先輩の立場として親身にフォローできるのではないかと考えています。 就職活動を通して学んだこととはなにか。内定者の素直で誠実な姿勢にふれることで、明治安田生命の魅力を感じていただきたいと思います。

当社では、職員にめざしてほしい人材像を「自律したプロ人材」とし、明確に打ち出しています。
「自律したプロ人材」とは、自律したプロとしての自覚と専門性を有し、幅広い視野に基づいてクオリティの高い成果を継続的にあげ、自らのキャリアアップを図ることのできる人材のことです。この「自律したプロ人材」の育成・強化に向けて、CDPという人材育成プログラムを導入しています。

しかし、制度だけで人が育つわけではありません。まず自分自身が「こうしたい」、「こうあるべきだ」という意見をもつことが大切です。そしてその意見を他人に対して伝えることができなければなりません。つまり質の高いコミュニケーション力が求められているのです。こうした力量は一朝一夕に身に付くものではありませんが、心がけ次第で伸びていく能力であると思います。

ぜひ、学生時代の今しかできないことに存分に取り組むとともに、その際は質の高いコミュニケーションを意識してください。 　

常に「お客さま目線」を忘れないことです。 従来からある企業の論理を前面に出すのではなく、職員が生活者としての感性を大切にし、お客さまと同じ目線に立つことができれば、お客さまの望むサービスが展開できると思います。

また、前向きさや素直さも大切です。
さまざまな仕事に携わるたびに、今まで経験したことのないことに向き合うことが多くあります。
そんなときに常に新しいことを吸収していこうという貪欲さと前向きな姿勢が自分を成長させます。
先輩から、同期から、後輩から、またお客さまから教わることを素直な気持ちで受けとめて、実行してほしいと思っています。

【お問い合わせ】 03-3216-7640 （人事部 人事グループ 採用窓口）