一人ひとりの仕事に対する意欲を大切にしてくれる会社であり、お客さまからの信頼を通じて、自分自身の成長を実感できる会社です。
例えば、従業員一人ひとりの意識改革による新たな企業風土の創出をめざして、「MOTプロジェクト」と名付けた企業風土改革に取り組んでいます。この「MOTプロジェクト」では、例えば、日々お客さま目線で気づいたことの提案を行なっています。
そして採用活動においても、就職活動中の学生のみなさんにより近い目線でお伝えするために、「内定者プロジェクト」を推進しています。
実は今ご覧いただいている採用ホームページや内定者主催セミナーなどは、随所に内定者のアイデアが詰まっているものなのです。会社側の人間でもなく、就職活動中の学生でもない、就職活動を経験し、成長した内定者だからこそ、 就職活動中のみなさんが本当に知りたい情報を、1年だけ先輩の立場として親身にフォローできるのではないかと考えています。
就職活動を通して学んだこととはなにか。内定者の素直で誠実な姿勢にふれることで、明治安田生命の魅力を感じていただきたいと思います。
当社では、職員にめざしてほしい人材像を「自律したプロ人材」とし、明確に打ち出しています。
「自律したプロ人材」とは、自律したプロとしての自覚と専門性を有し、幅広い視野に基づいてクオリティの高い成果を継続的にあげ、自らのキャリアアップを図ることのできる人材のことです。この「自律したプロ人材」の育成・強化に向けて、CDPという人材育成プログラムを導入しています。
しかし、制度だけで人が育つわけではありません。まず自分自身が「こうしたい」、「こうあるべきだ」という意見をもつことが大切です。そしてその意見を他人に対して伝えることができなければなりません。つまり質の高いコミュニケーション力が求められているのです。こうした力量は一朝一夕に身に付くものではありませんが、心がけ次第で伸びていく能力であると思います。
ぜひ、学生時代の今しかできないことに存分に取り組むとともに、その際は質の高いコミュニケーションを意識してください。

「就職活動は仕事探しではなく、自分探しだ」と私は確信しています。
そのためにも、ただ漫然と業界研究や企業研究をするのではなく、自分自身を活かすことができる、そして自分が成長できるフィールドはどこなのかという視点を常に忘れないでください。
明治安田生命の採用ホームページは、「本当の自分を探したい」と願う方に向けて情報発信することを意識していますので、ぜひご覧いただきたいと思います。

就職活動で大切なことは、多くの情報に振り回されないこと、かつ自分が必要とする情報をしっかり取捨選択することだと考えます。一つでも当社の採用ホームページに共感できる部分があった方は、ぜひそれを確かめにセミナーや会社説明会へ足を運んでください。

さまざまな仕事、さまざまな発見があるのが明治安田生命です。
ホームページだけでは語り尽くせない明治安田生命がたくさんあります。
セミナーや説明会にぜひお越しいただき、内定者を含めたわたしたちのパワーを受け取ってください!
きっとみなさんのこれからにお役に立てるはずです。
みなさんにお会いできることを楽しみにしております!
※2008年10月1日現在
【お問い合わせ】 03-3216-7640 (人事部 人事グループ 採用窓口)