明治安田生命 2023年度 新卒採用サイト

Mika Arakawa

2017年入社
東京第二マーケット開発部　船橋第二マーケット開発室　育成トレーナー荒川　美佳取材・撮影日　2021年9月時点

法人総合営業職(地域型)で入社し、サブリーダーを経て、現在は育成トレーナーとして仕事をしています。育成トレーナーの仕事は、主に入社1、2年目の職員を対象に、お客さま先へ訪問する際の同行指導や、税務や商品知識の勉強会を開催するなど、販売教育をすることです。一緒に働く職員一人ひとりがイキイキと活動できる環境を整えてあげることが育成トレーナーとしての私の役割だと考えています。

お客さまや仲間を通して
新しい自分を発見

入社前は、自分は知らない人と話すことがあまり得意ではないと思っていました。入社をして営業をはじめてみると、さまざまなお客さまとの時間を通じて自分が成長できることを実感し、本当は人と話すことが好きなのだと気付きました。また、サブリーダーになったばかりのころは、リーダーシップをとれるか不安でしたが、自分ひとりで頑張り、引っ張っていくことがリーダーシップなのではなく、一緒に働くメンバーと共に成長していくことがリーダーシップなのだと気付きました。このときの経験が、現在にも活きていると感じています。

オフィスで過ごす時間を快適に

営業はスケジュール管理がとても大切な仕事なのでカレンダーは必ず置いています。また、ハンドクリームやネイルオイルは毎日使っています。夏場はミニ扇風機を置くなどオフィスで快適に過ごせる工夫をしています。

お客さまにも働く仲間にも
ありがとうを伝える

お客さまにも働く仲間にも「ありがとう」を伝えることを心がけています。新人のころの自分を成長させてくれたお客さまにはもちろんのこと、一緒に働いている仲間にも助けてもらうことが多いので、些細な事でも気が付いたときにその場で感謝を伝えるようにしています。

バッグは持ちやすく、大きめのものを

同行指導で移動もあるため、バッグは持ちやすく大きめのものを使っています。お客さまとのアポイントが変わることもあるので、手帳とペンは必ず持ち歩いています。移動中は気分転換に音楽を聴くことが多いです。

移動中にほっと一息

外出することが多いので、移動の途中にコーヒーを飲み、ほっと一息つくことがあります。

誰かが頑張れる、の役に立つ

現在の目標は、育成トレーナーとして育成指導のプロになることです。これまで自分がやってきた成功も失敗も伝えて、他のメンバーの成長の役に立つ、誰かの頑張りの役に立てる育成トレーナーになりたいと考えています。また、育成トレーナー以外にもそれまでの営業での経験を活かして活躍できる道があるので、さまざまな職務にチャレンジしていきたいです。そして、周りには、家事や子育てと仕事を両立させて活躍している同僚がたくさんいるので、自分もそのような先輩になりたいと考えています。