「ひと」中心経営の推進について

「『ひと』中心経営」とは、会社として従業員一人ひとりの個性や価値観を尊重したうえで、不断の自己変革・自己成長を促しながら、「明治安田フィロソフィー」に共感する人財に長く働いてもらいたいという想いを表したものです。
生命保険会社である当社には、目に見える商品や工場はなく、働いている「ひと」が財産です。「ひと」という尊厳ある存在を、経営のための手段にしてはならない。このスタンスにこだわるからこそ、あえて「人的資本経営」ではなく、「『ひと』中心経営」と掲げています。
「『ひと』中心経営」を掲げる当社では、一人ひとりが主体的にキャリアを描き、いまの自分の姿と、なりたい姿のギャップを確認したうえで、自己成長に取り組むことが重要と考えており、一人ひとりのチャレンジを後押しするためのさまざまな取組みを展開しています。
※具体的な人財育成プログラムはこちら
また、２０２４年４月の人事制度改正では、これまでの「部長級」「課長級」といった年功的な要素を廃止し、役割の大きさや実績との連動を強化することで、性別や年齢によらず、意欲ある優秀な人財を積極的に上位職へ登用することが可能となりました。 このように当社は、意欲や役割発揮しだいで、「誰でも、いつからでもチャンスのある会社」であり、これまで以上に、「仕事」を通じて夢や希望を実現しやすい環境をめざしていきます。

当社のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンについて

当社は、「長期的な視点にたった人財育成」を大切にしています。そのため、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できるよう、多様な人財の活躍を後押しする「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」を積極的に推進しています。
年齢や性別だけでなく、勤務地域や職務経歴などにとらわれず、多様な人財がいきいきと働くことができるよう、さまざまな制度を整えています。例えば、配偶者の転居等を理由に、自身の転居が必要となっても、勤務地を変更して仕事を続けることができる「Iターン制度」や、意欲ある職員が、自身が希望する所属・職務に手をあげて挑戦することができる「キャリア・チャレンジ制度」、地方在住のまま東京本社の仕事に従事できる「リモートコース」等、一人ひとりに寄り添った活躍支援に取り組んでいます。
このような取組みにより、多様な人財の能力が存分に発揮され、会社全体の成長につながると考えています。

ホームページをご覧のみなさんへ

就職活動は、自分自身と向き合い、将来の可能性を広げる大切な時間です。時には悩み、時には不安を感じることもあるかもしれませんが、そうした悩みや不安もこれからの人生においてかけがえのない財産となります。どうか自分を信じて、前向きにチャレンジください。
当社は「ひと」中心経営のもと、職員一人ひとりの想いと挑戦を大切にするとともに、職員一人ひとりが自分らしく成長し、夢や希望を実現できる環境を用意しています。「チーム明治安田」のメンバーとして共に働けるよう、みなさんのチャレンジを心からお待ちしています。
みなさんのこれからの未来が、豊かで充実したものになることを心から応援しています。

2025年12月1日時点