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現在の仕事内容・やりがい

官公庁職員等の福利厚生制度である団体保険制度の運営を担う部署で法人営業ユニットリーダーをつとめています。団体保険は、団体に所属する構成員が福利厚生として加入する制度です。
営業活動では、多くのお客さまと面談し、制度の良さをお伝えするとともに、お一人おひとりに合わせた制度説明ができることにやりがいを感じています。さらに、お客さまから「年に一度のお申込手続きのタイミングで職場に来て説明・確認してくれるので安心です」とお声がけいただいたときには、大きな喜びを感じます。
また、福利厚生制度をより多くの団体構成員の方に知っていただくため、団体や各市役所等のご担当者さまと制度運営を検討するときには、本音ベースで打ち合わせを重ねることを大切にしています。その結果、これまで以上に効果的な周知方法をご提案できたときには、団体保険は明治安田だけで完結するものではなく、団体さま・事業所さまと協働してつくりあげていくものだと実感でき、この職務の魅力を感じます。

careerWに入社を決めた理由と入社前後のプラスの面でのギャップ

さまざまな保険会社があるなかで、団体保険保有契約高がNo.1であること、また、自身のキャリアを考えたときに、その時々の年齢や家庭環境にあわせて長く働きながら多くの挑戦ができると思ったことが、入社を決めた理由です。
また、職場環境については、就職活動の際に参加した座談会等で「年次の近い職員が多い」と聞いていたものの、当時は実際に自分が働く姿や日々の業務については、あまり具体的に想像できていませんでしたが、入社してみると、公法人部には年次の近い先輩・後輩も多く、分からないことや悩みがあるときに相談しやすい環境で、とても安心したことを覚えています。相談しやすいからこそ、自身の意見も伝えやすく、挑戦できる職場風土が長年培われていると感じています。また、育児休暇・産前産後休暇から復帰して勤務している方も多く、職員が柔軟に働ける各種制度・職場環境が用意されています。

ユニットリーダーとして、ご自身が意識していること

「一人ひとりが責任を持って業務に取り組みますが、どの業務もひとりきりでは完結しません。つながりを意識し、何事も報連相を忘れない！」——これを、私はユニット業務の合言葉として掲げています。

ユニットリーダーとして、日々の営業活動の際にはユニット員一人ひとりの数量結果だけでなく表情にも目を配り、声かけを行なってコミュニケーションを取るようにしています。また、法人営業推進担当は若手のうちから営業活動だけでなく、団体窓口業務として団体さまと制度運営に関する打ち合わせを行なったり、よりよい制度にするための各種提案まで担えることも魅力のひとつです。業務のなかで意識していることとして、ユニット員が作成した資料や団体さまとの打ち合わせ内容は必ずユニット内で共有し、話し合うようにしています。何事も一人で考えて完結させるのではなく、事前に上席者やユニット内で協議を行なうことで、ユニット員の理解が深まり、自信を持って団体窓口業務に携わることができると考えています。

学生のみなさんへ

入社から現在に至るまで、団体保険保有契約高No.1というお客さまからの信頼の証を実感する場面は多く、いつも自分の役割に誇りをもって仕事をしてきました。
ライフステージにあわせて長く働くことを見据えても、多くの職員がさまざまな場面で仕事とプライベートを両立しながら活躍できると感じています。
そんな当社でみなさんと働ける日を楽しみにしております！

(例)一日のスケジュール

8:50

出社、メールチェック
9:00

朝礼

ユニットの業務内容を全体へ共有
9:10

サブリーダー以上ミーティング（週初めのみ）

部全体への共有事項の確認、数量等の報告
10:30

ユニットミーティング（週初めのみ）

ユニット員へ共有事項を展開。各団体の対応状況や、ユニット員同士で連携して進める業務の進捗を確認
11:00

社内業務

各団体のパンフレットなどを確認し、上席者へ確認を依頼
12:30

昼食

社内にて同期や後輩との会話でリフレッシュしながら昼食
13:30

社内業務／営業活動／社外打合せなど

※日によって変動
18:30

退社

: PROFILE 樽　明日香（2019年入社）
大阪公法人部　法人営業第一部　法人営業ユニットリーダー

総合職（地域型）careerWにて入社後、公法人業務部での初期研修、大阪公法人部での法人営業推進担当職務等を経て、2025年から現職。

（2026年1月取材当時）