神戸支社（営業所長）、営業企画部、サービス開発部（グループマネジャー）等を経て、2024年から現職。
2「大」プロジェクトの一つである「みんなの健活プロジェクト」は、お客さまが大切な方と健康で長く幸せな人生を送ることができるよう、健康増進を通じたさまざまな取組みを展開しています。こうした取組みは当社だけで成しえるものではなく、外部の企業や医療機関、大学との共創を通じて実現しています。私が所属している企画部ヘルスケア事業企画室は「みんなの健活プロジェクト」の事務局を務めており、全社を横断するプロジェクトを推進していくために、方向性を示し、多数の関連部をまとめていく役割を期待されています。また社内だけではなく、志を同じくする外部の企業や大学とともに、一緒にサービスを作り上げるべく、日々担当の方にお会いし、ディスカッションを重ねています。全社プロジェクトという大きな仕事を任されている責任感と、外部の方々から刺激をいただきながら新しいことを作り出すワクワク感が感じられる、とてもやりがいのある仕事です。
主要職制には、人財を育成しながらチームのパフォーマンスを最大限に引き出していくことが求められます。主要職制以前の仕事と大きく異なるのは、人財育成が明確な役割になっている点だと考えています。チームのメンバーは経歴も性格も異なりますので、それぞれにあったコミュニケーションをしながら、少し背伸びできる仕事をお願いしていくことを心がけています。本人が頑張ることで一つひとつの仕事をクリアしていく姿を見ることはとても嬉しいです。一方で、自分の視座が低いとメンバーの成長にも影響するので、高い視座を持てるようにさまざまなインプットの機会を得るようにしています。こうした機会を通じて自分の成長も実感しています。
営業所長をしていた際、初めての営業所長だったこともあり、成果をうまく出せず、またMYリンクコーディネーターとの関係もうまく築くことができませんでした。そんな苦戦をしている私を見かねたのか、同じ営業所長の同僚たちが営業所に来てアドバイスをしてくれたり、支社のスタッフが相談に乗ってくれたり、本社から支援に来てくれたりと、たくさんの人がさまざまな形でサポートの手を差し伸べてくれました。自分としては、当時は大変申し訳ない気持ちで一杯でしたが、その時の経験から、仲間が困っている時には何か自分にできるサポートはないかと考えるようにしています。
明治安田は“ひと”が一番の魅力の会社です。学生のみなさんには、就職活動を通じて、当社の職員の雰囲気をぜひ感じていただきたいと思います。
神戸支社（営業所長）、営業企画部、サービス開発部（グループマネジャー）等を経て、2024年から現職。
