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careerS
長瀬 育美(2016年入社)
営業人事部 営業教育制度G 
主任スタッフ

総合職(全国型)careerSで入社後、名古屋マーケット開発部(研修)、千葉南支社(営業所長代理)、新宿支社(営業所長代理・営業所長)、2025年から現職。

(2025年12月取材当時)

営業所長として悩み、学び、
成長した経験を活かして

現在の仕事内容・やりがい

現在は営業人事部にて、全国の営業職員であるMYリンクコーディネーターを対象とした育成制度や教育施策の企画・設計を行なっています。私自身、営業所長として多くのMYリンクコーディネーターと向き合ってきた経験があるからこそ、「この制度は営業現場で本当に使えるか」「人の行動や意識に前向きな変化をもたらせるか」を常に意識しながら仕事に取り組んでいます。
机上の理論ではなく、営業現場で感じた悩みや気づきを制度として形にできることが、この仕事の大きなやりがいです。自分が関わった仕組みや考え方が、営業現場での工夫や挑戦のきっかけとして活用されていると感じられるとき、この仕事の意義を実感しています。

営業所長職に就くことに対し、楽しみだったことや不安に思っていたこと、
実際に所長になって感じたこと

営業所長職に就くことが決まったとき、「組織をつくる中心に立つ」という期待がある一方で、責任の重さに対して少し不安を感じることもありました。営業所長は自分ひとりが頑張ればよい仕事ではなく、メンバー一人ひとりの状況や想いに向き合いながら、チームとして成果を出していく役割です。その分、悩む場面も多くありました。
実際に営業所長として働くなかで強く心に残っているのは、相手の想いや背景に目を向け、丁寧にかかわることで、その人が本来持っている力が少しずつ発揮されていく瞬間です。MYリンクコーディネーターの表情や行動が変わっていく姿に触れるたび、人の持つ可能性の大きさに心を動かされました。営業所長としての経験は、人との関わりを通じて自分自身も多くの学びを得られ、人として成長できた時間だったと感じています。

careerSとして入社後、
いままでの経験が現在の業務に活きていると感じる点

総合職(全国型)careerSとして、地域や組織など異なる環境で経験を重ねてきたことは、現在の業務に大きく活きていると感じています。地域が変われば価値観や働き方も異なり、これまでのやり方がそのまま通用しない場面もありました。その都度、相手の立場や背景を理解しようとする姿勢の大切さを学びました。
現在は、全国のMYリンクコーディネーターに関連する制度や教育を検討する立場にあります。営業現場の忙しさや悩みを具体的に思い浮かべながら、「少しでも役立つものにできないか」と考えられるのは、これまで営業現場で過ごしてきた経験があるからだと思います。これまでの経験を通じて培った視点を、今の業務に丁寧に活かしていきたいと考えています。

学生のみなさんへ

自分の強みや価値観を大切にしながら、焦らず一歩ずつ進んでください。失敗や悩みも成長の糧になります。挑戦する気持ちを忘れず、納得できる選択ができるよう応援しています。自分らしい未来を切り拓いてください!

(例)一日のスケジュール

  • 9:00
    出社、メールチェック
  • 10:00
    グループ打合せ
    グループ内の案件や進捗状況を確認
  • 11:00
    関連部打合せ
  • 12:00
    お昼休憩
  • 13:00
    グループミーティング
    週に1度、業務進捗を確認し、情報を共有
  • 14:00
    グループマネジャー報告
  • 15:00
    部長報告
  • 17:00
    資料作成等
    上司へ報告するための資料作成
  • 18:00
    退社
PROFILE 長瀬 育美(2016年入社)
営業人事部 営業教育制度G 主任スタッフ

総合職(全国型)careerSで入社後、名古屋マーケット開発部(研修)、千葉南支社(営業所長代理)、新宿支社(営業所長代理・営業所長)、2025年から現職。

(2025年12月取材当時)
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