経験者採用サイト

セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を許しません。そのような行為が判明した場合、行為者に対し厳正に対応いたします。
また、性別、人種、国籍、宗教、障がい、出身地、性的指向・性自認等を理由とした差別を行いません。
万一、当社役職員・MYリンクコーディネーター等（営業職員）による不適切な言動・行為があった場合は、相談窓口までご連絡ください。

1.ハラスメント防止に向けた社内注意喚起（面談・職員訪問等）

就職活動中のみなさまに対し、当社職員は立場上「優越的」になり得ます。選考への影響を懸念して意思表示しにくい場合があることを踏まえ、職員訪問（OB・OG訪問）や面談等において、特に次の点を遵守するよう社内に周知しています。

• 面談は、極力、当社オフィス内、または第三者の目がある環境で実施
• 面談時間は基本的に日中とし、飲酒を伴うものは厳禁
• 業務と関係のない個人情報は原則として尋ねない
• 連絡先の交換は会社の連絡先（社用メール等）を基本とする
• 「職員訪問をすれば選考に有利になる」等、選考への影響を示唆する発言をしない（選考において職員訪問の実施有無は一切影響ございません）

2.採用活動にかかわる職員への研修・ガイダンス

採用にかかわる職員に対し、ハラスメント防止のための研修・ガイダンス等を実施し、適切なコミュニケーションと運用の徹底を図ります。

就職活動に際し、当社職員によるハラスメントなど問題のある行為があった場合は、下記窓口までご連絡ください。

• ご相談内容および個人情報は、プライバシー保護に十分配慮し、必要な範囲で取り扱います
• 相談したことにより、選考・合否結果等に影響することはありません