私たちは、企業理念「明治安田フィロソフィー」に共感していただける方々を歓迎します
「人に一番やさしい生命保険会社」の実現に向けて、求める人財像を設定し、さまざまな育成プログラムで、入社後の職員の成長や能力向上を支援しています。
当社では、明治安田フィロソフィー（経営理念・企業ビジョン・明治安田バリュー）をふまえ、職員一人ひとりに「求める人財像」を設定しています。
グループ経営を支える経営人財と専門人財の双方を計画的に育成していくためのデュアルラダーの強化に取り組んでいます。
社長を筆頭に幅広い知見と多面的な視野によってさまざまな分野の担当者をまとめあげる役割を担う人財
フェローを筆頭にそれぞれ 11 の専門分野において専門的な知識・スキルを有する人財
10年後にめざす姿「『ひとに健康を、まちに元気を。』最も身近なリーディング生保へ」の実現に向けて、2020年度からスタートした人事マネジメント改革では、明治安田フィロソフィーを体現できる人財を、「一人ひとりに寄り添い」ながら、「長期的視点」で育成することを志向しています。
職場での能力・キャリア開発の支援（OJD）、入社初期研修、階層別研修（2・4・9年目）、指導者向け研修等があります。
各分野における専門人財等の早期育成、および主体的な能力開発を希望する職員への機会提供を目的に、幅広い視野や知見を習得できる制度です。
社内短期留学、キャリアチャレンジ制度や、地方在住者でも転居を伴わず本社勤務に従事する「リモート型」等があります。