私たちは、企業理念「明治安田フィロソフィー」に共感していただける方々を歓迎します
「人に一番やさしい生命保険会社」の実現に向けて、求める人財像を設定し、さまざまな育成プログラムで、入社後の職員の成長や能力向上を支援しています。
当社では、明治安田フィロソフィー（経営理念・企業ビジョン・明治安田バリュー）をふまえ、職員一人ひとりに「求める人財像」を設定しています。
グループ経営を支える経営人財と専門人財の双方を計画的に育成していくためのデュアルラダーの強化に取り組んでいます。
それぞれの人財ごとに必要な育成プログラムを、重層的に用意しています。
社長を筆頭に幅広い知見と多面的な視野によってさまざまな分野の担当者をまとめあげる役割を担う人財
フェローを筆頭にそれぞれ 11 の専門分野において専門的な知識・スキルを有する人財
経験者採用で入社された方が、早期にチームに馴染み、能力を発揮できるよう、入社後の各段階できめ細やかなフォロー施策を整えています。
配属先以外の分野を含む当社ビジョンを理解していただくことができる研修です。
入社後一定期間、専任のメンターがつき、日常業務におけるサポートのほか、定期的な面談も行ないます。
業務に関することはもちろん、職場での困りごとやキャリア等についても気軽に相談することができます。
業務の状況やお困りごと等を定期的に伺うアンケート調査を実施しています。
人事部および担当部で連携し、必要な個別フォロー等を行なっています。
専門性を活かしたキャリアアップを支援する研修です。
キャリアの段階に合わせた重層的な研修体制を整えています。
私たちは、企業理念「明治安田フィロソフィー」に共感していただける方々を歓迎します