大規模営業拠点(営業部等)に配置され、営業部長等の業務全般を補佐する役割を担います。特に入社初期段階のMYリンクコーディネーター(営業職員)等の育成指導を担当し、所長登用前に実践的に組織マネジメントを学ぶことのできる期間となっています。
特徴/職務ローテーション

入社初期から保険営業や営業所経営等の基礎をしっかりと学び、原則入社6年目で営業所長に登用。その後、支社営業組織や本社個人営業推進部門を中心に幅広い分野で活躍するコースです。
※能力や適性に応じて、法人営業で活躍いただくこともあります


「総合職(全国型) career S」の"S" には"Specialist" "Strong" "Spirit" などの意味が含まれており、 早くからMYリンクコーディネーターの主たる指導者である「営業所長」のスペシャリストとして 活躍してほしいという想いが込められています。


※ローテーションは今後変更となる可能性があります
大規模営業拠点(営業部等)に配置され、営業部長等の業務全般を補佐する役割を担います。特に入社初期段階のMYリンクコーディネーター(営業職員)等の育成指導を担当し、所長登用前に実践的に組織マネジメントを学ぶことのできる期間となっています。
個人や中小企業のお客さまに営業活動を行なうMYリンクコーディネーター(営業職員)等を統率し、営業所の管理・監督者として管内市場の開拓・深耕を図ることで、担当営業所を発展させるためのマネジメントを行なう職務です。社内では“一国一城の主”、“中小企業の社長”とも表現されており、大きな裁量権があります。
支社の営業活動や教育・育成に関する支社計画達成にむけた対策の立案・実施を担当する職務です。営業所等ごとの現状・課題に応じた支援や、営業所長・MYリンクコーディネーター等の指導・育成を行なうことで、支社長を補佐します。
支社の責任者として、地域の特性やニーズにあわせた年度計画を立案し、実施にむけて所属員を統括しています。地域の「顔」としてお客さまとの信頼関係構築における重要な役割を果たすだけでなく、支社の経営を通じて会社の業績や収益の拡大に貢献します。