安藤

加えて、女性の生涯を通じた健康をサポートするため、女性特有の身体的・精神的な悩みに女性医師が応対する「女性ヘルスケア外来」を、社内診療所に開設しています。オンライン診療も可能なので、誰でも、どこからでも利用できます。本日は女性ヘルスケア外来の担当医のひとりである、吉田穂波先生に同席いただいています。さらに、健康に関するちょっとした悩みを産婦人科医・小児科医に24時間いつでも相談できるサービスの導入や、PMS（月経前症候群）や月経痛、更年期症状などで体調が優れないときに利用できる「女性専用休憩室」を本社に開設したりと、女性従業員の声を聴きながら取組みを広げています。 　

田邉

女性専用休憩室が開設された後、部のみんなで見学に行きました。何かあったときに休める場があることは、働く上での安心材料になっています。こうして、会社からさまざまな形で自分自身の健康を振り返る機会を用意してもらえていることは、働きやすさの実感にもつながっています。

吉田先生（以下、吉田）

明治安田では、時代の流れを先取りし、女性従業員の健康課題がもたらすネガティブコストを重視して、いち早く取組みを進めていらっしゃいます。この姿勢はすばらしいものだと感じています。
女性の健康状態は、100％白、黒ということはなく、グレーゾーンのなか行ったり来たりするものです。実際、女性ヘルスケア外来に訪れる方々も、その理由はさまざまで、年齢層も幅広いです。自分の体調を自分の力で良い状態にしていこうという主体性を育むためにも、気軽に専門医に相談できる場や機会をさまざまな形で用意するのは大事なこと。女性ヘルスケア外来ができて、今までなんとなく敷居が高かった婦人科に足を運ぶきっかけになったという声を、私はとてもうれしく思っています。

田邉

利用する側としても、サポートが年々万全になっていることを実感しています。私自身も長く働きたいと思い入社しているので、会社が従業員の健康や働く環境についてきちんと考えてくれていることはありがたく、ここでならこの先も安心して働けそうだと感じています。

女性が一生涯、活力を持って
働き続けられるように

安藤

今後の展望としましては、女性がん検診の受診率をより上げていきたいと思っています。特に、子宮頸がん検診の受診率がまだ4割弱ですので、受診率を上げるための支援策を順次拡充していく予定です。引き続き、さまざまな年代の女性の声に耳を傾けながら、より働きやすい環境づくりをしていきたいと考えています。

仲道

女性の健康課題をテーマとしたセミナーに、管理職や男性の参加者が増えていることから、従業員のなかでサポート意識が浸透してきていることが感じられます。今後も、女性をはじめすべての従業員が働きやすい職場環境に向けて、積極的に取り組んでいきます。

（2024年11月取材時点）