女性管理職等の持続的な輩出に向けて、各組織の所属長から推薦のあった女性職員を人事部が選抜のうえ「L-NEXT」として登録し、その育成をサポートしています。 　「明治安田フィロソフィー」を体現できるデュアルラダーの人財集団形成に向けて「経営コース」と「専門コース」を設け、必要な能力や知識の習得を支援する研修機会等を提供しています。

職員が長年の経験や知見を活かして活躍できるよう、定年を65歳まで延長し、定年後の嘱託再雇用の上限年齢も70歳まで引き上げました。
さらに、60歳以降の総合職(シニア型)に全国コースの導入や処遇の引き上げを行ない、2027年度には「働き方選択型70歳定年制度」の導入を予定しています。
さらに、キャリア相談窓口の設置や、ITリテラシーの向上やITスキルの習得にかかる学習機会を提供するなど、一人ひとりの自己変革・自己成長をサポートしています。

特例子会社「明治安田ビジネスプラス」等を含め、雇用拡大に積極的に取り組み、障がいのある職員等にとって働きやすい職場の実現に向けて、専用相談窓口の設置、障がいに応じたサポート機器の提供等を行なっています。
2022年度からは、嘱託雇用者を正社員へ登用するプロモーションルートの運用を開始し、評価制度の改正等の環境整備を進めるとともに、2024年度には処遇を引き上げるなど、障がいの内容に応じた活躍支援を拡充しています。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンのいっそうの理解・浸透を目的に、2014年度から毎年開催しています。2024年度は全国の所属長、推進リーダー等約640名が参加し、社長からのメッセージを発信するとともに、各職場での課題解決に向けた対策を討議しました。