入社前から福利厚生が社内で多く活用されていると、職員の方から聞いていたのですが、いざ自分が利用する立場になってみて、改めて予想以上に利用できる制度がたくさんあることに驚きました。
実際に私も「産前産後休暇」と「育児休職」を第一子出産時と第二子出産時にそれぞれ約１年半ずつ取得しました。周囲にも子育てを経験している方が多く、仕事と子育てを両立しやすい環境だと思います。また、休暇に入る際も、「待っているね」と、私が当然帰ってくるものと思って温かく送り出してくれたので、安心してこれらの制度を利用することができました。育児休職中も、職場の上司や先輩、同僚が励ましの言葉をかけてくれたり、担当している企業の動向などを教えてくれたりしていましたので、スムーズに職場復帰できました。
明治安田で働いていて感じることは、子育てをしながら働く職員へのサポートがとても充実しているということです。子どもが風邪をひいたときや予防接種、検診などがあるときには「子の看護のための休暇」や「キッズサポート休暇」などを活用しました。職場復帰してからも利用できる制度が整備されており、それを利用しやすい環境でもあるためとても助かっています。
私は、子育ても仕事も、欲張りに理想の自分を追求していきたいと考えています。会社では“社会人”として仕事をがんばって、家では“母親”として子育てをがんばることでどちらの自分も充実させながら、長くこの会社で働き続けたいと思います。

私は、入社当初、四日市支社に勤務をしていましたが、結婚を機に「勤務地変更取扱(Iターン)」を利用し、千葉支社に異動しました。入社前から当制度があることは知っていましたが、実際に利用するうえでの不安もありました。そのため、すでに当制度を利用した同期に不安や疑問点について相談し不安を解消することで、安心して当制度を利用することができました。今後も家族の介護などライフイベントの変化があっても、当社にはさまざまな制度が整っているため、安心して働き続けることができると感じています。
また、第一子出産時には、初めての子育てであるため「仕事と育児の両立」に不安を感じていましたが、「復職セミナー」でその不安を解消することができました。当セミナーでは、育児休職から復職した職員を対象に「ワーク・ライフ・マネジメント関連制度」の案内や、「仕事と育児の両立」について考えるグループワークが行なわれます。セミナー参加者にはすでに育児を経験されている先輩職員がいるため、実際の経験談も聞くことができ、非常に参考になりました。
新型コロナウイルス感染症の流行後は、保育園の休園などによりテレワーク勤務が多くなり、出社が必要な業務に取り組めないことも多く、焦りや不安もありました。しかし、上司や同僚から「まずは家庭が大事だから、お子さんを優先してあげて」という言葉や「テレワークは本来育児や介護などと両立するための働き方だから、遠慮せずに利用して」という言葉をいただき、心に余裕も生まれました。支えていただいている周囲の方々への感謝の気持ちを忘れず、自分に出来ることは率先して取り組んでいます。自分と同じように悩む後輩がいるときには、今度は私が背中を押して、支えてあげることで恩返しをしていきたいです。